关于自闭症人士的就业，你需要知道的十件事（下）

第七件事

就业选择应由自己引导

一些自闭症成年人确切地知道他们想要（或不想要）什么样的工作，而另一些人则不知道他们想要什么样的工作。

和其他人一样，患有自闭症的成年人也有责任，也有权指导自己的生活。他们仍然需要知道，他们所做的工作是否符合他们的兴趣和能力，并给他们一种使命感。

学校辅导员和机构工作人员可以使用职业测试和能力倾向测试等工具来帮助自闭症患者找出哪条职业道路很适合他们。

自闭症患者的见识和气质可以成为他们过渡计划的一部分。这使得计划培训、实习和职业机会变得更容易。

第八件事

工作选择取决于能力和挑战

作为一个自闭症患者的自我倡导者或自闭症儿童的父母，最难面对的现实之一是，美国目前的就业体系往往没有给残疾人一个机会。

例如，一个年轻的自闭症成年人可能是一个杰出的数学家，但如果他们不能将自己的技能推广到需要的函数——比如会计或统计——可能就没有他们的工作。

其他可能会严重阻碍自闭症成年人就业障碍的问题包括：

• 社会焦虑
• 严重的感官挑战
• 不灵活
• 处理批评的困难（即拒绝敏感精神障碍）
• 缺乏在一个典型的神经系统的团队环境中工作的能力

自闭症成年人需要理解并接受他们最好的能力，他们在工作场所的优势和挑战。一旦确定了这些因素的因素，一个人就可以提倡培训、实习和“雕刻”来帮助他们找到最合适的工作。

第九件事

新的工作机会即将到来

许多大公司已经开始看到雇佣自闭症谱系员工的价值。例如，安永会计师事务所有一个神经多样性项目，帮助那些数学技能和许多典型的神经患者所缺乏的自闭症成年人。其他有自闭症友好型外展项目的公司包括SAP和福特。

此外，一些规模较小的公司正在围绕自闭症员工的优势和能力建立业务。例如，“涨潮”是佛罗里达州的一家洗车公司，因关注自闭症而吸引了很多关注。密切关注自闭症的就业新闻来发现机会是值得的。

第十件事

   成功需要准备

虽然想象一个年轻的自闭症成年人得到一份伟大的工作并保持一生是很棒的，但如果没有大量的准备和支持，这种成功是很罕见的。规划中的要点包括：

• 授权自闭症患者进行自我倡导或获得有关倡导方面的支持；
• 了解一个人的界限和限制；
• 涉及至少一个更关注残疾的机构；
• 雇主的积极参与（有时是由雇主管理的培训或实习项目）；
• 对自闭症员工的培训和实践；
• 工作指导；
• 正在进行的评估、故障排除和解决问题；

总结

如果你是一个患有自闭症的成年人，或者是自闭症患者的父母或照顾者，你要知道有越来越多的就业选择。 每个人都应该能够有一份有公平薪酬的工作，运用他们的技能，给他们一种使命感。虽然患有自闭症的成年人可以为雇主提供很多东西，但在求职过程中，仍有一些神经正常的候选人不会面临的挑战。为了能为这些挑战做好准备，知道你住的地方有什么支持和资源是很重要的。你还需要密切关注新闻，了解那些正在强调发展神经多样性项目、雇佣和支持自闭症工作者的雇主。

参考资料：

Lisa Jo Rudy.10 Things to Know About Autism and Employment.